泰山文旅集團勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法

第一章  總則

第一條  為進一步加強勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團公司實際，特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機構(gòu)。勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，并按協(xié)議派遣至集團公司及權(quán)屬企業(yè)用人單位工作的人員。

第三條  本辦法適用于集團公司及權(quán)屬企業(yè)勞務(wù)派遣人員的管理。各企業(yè)應(yīng)參考本辦法，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)特點，并結(jié)合企業(yè)自身實際，建立健全勞務(wù)派遣人員管理制度。

第二章  基本原則

第四條   使用勞務(wù)派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。

第五條  對于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，集團公司及權(quán)屬企業(yè)原則上不采用臨時工用工形式，不與勞動者個人簽訂勞動合同，應(yīng)首選勞務(wù)派遣用工形式。

第六條  涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。

第七條  購買勞務(wù)派遣服務(wù)費用，根據(jù)勞務(wù)派遣人員從事的工作，結(jié)合崗位特點、市場行情等因素綜合確定，可隨市場情況變化調(diào)整。

第八條  用人單位使用勞務(wù)派遣人員數(shù)量及比例應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁違規(guī)用人。

第三章  派遣與管理

第九條 派遣程序

用人單位按照管理層級逐級提報勞務(wù)派遣用人計劃，主要包含用人崗位、條件、數(shù)量、時限及薪酬。

（一）短期內(nèi)、臨時性勞務(wù)用工等情況，采用“一企一策”的原則，由二級企業(yè)向集團提報臨時性用人總編制數(shù)量，由集團召開專題會議研究確定。二級企業(yè)在“總量控制”的前提下，負(fù)責(zé)臨時性勞務(wù)派遣人員招聘、勞務(wù)薪資及日常管理等相關(guān)事項。

短期內(nèi)、臨時性勞務(wù)派遣人員原則上以完成一定工作任務(wù)為期限，不連續(xù)聘用。

（二）長期性勞務(wù)用工等情況，采用“一事一議”的原則，由二級企業(yè)向集團提報用人單位勞務(wù)派遣用人計劃，由集團召開專題會議研究確定。

（三）用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)及程序，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并履行協(xié)議內(nèi)容。

（四）用人單位與勞務(wù)派遣公司確定聘用人員名單，由二級公司匯總后將人員信息花名冊、干部任免表及薪酬標(biāo)準(zhǔn)報集團人力資源部備案。

（五）用人單位協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他事項。

（六）每年定期由二級公司匯總勞務(wù)派遣人員名單后，報集團人力資源部備案。

第十條  按照“誰使用、誰管理”的原則，由用人單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理，相關(guān)職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；

（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核；

（三）對不符合要求的派遣人員提出退回申請，并按相關(guān)要求辦理手續(xù)；

（四）組織辦理離職派遣人員交接手續(xù)；

第十一條  勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（二）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神；

（三）具有崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷及技能和履行崗位職責(zé)的能力。

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，因個人原因造成國有資產(chǎn)重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員不得應(yīng)聘。

第十二條  勞務(wù)派遣人員的報酬管理

（一）集團公司和權(quán)屬企業(yè)每月按約定時間將購買服務(wù)費用支付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司將相關(guān)薪酬待遇等支付給派遣人員。

（二）勞務(wù)派遣人員差旅費參照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章  離職與退回

第十三條  勞務(wù)派遣人員離職，應(yīng)提前30天向用人部室提交書面離職申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，由用人單位人事管理部門通知勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)，并做好備案管理。

第十四條  勞務(wù)派遣人員未履行離職手續(xù)離開的，用人單位部室要及時向用人單位負(fù)責(zé)人事管理部門進行報告，并按照用人單位職工管理相關(guān)規(guī)定給出處理意見，由用人單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定處理結(jié)果。

第十五條  用人部室退回勞務(wù)派遣人員，需向用人單位負(fù)責(zé)人事管理部門提出書面意見，說明退回理由和事實依據(jù)，經(jīng)人事管理部門核實并報公司批準(zhǔn)后，通知勞務(wù)派遣公司按規(guī)定辦理手續(xù)。

第十六條  勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀(jì)，損害被服務(wù)單位利益或者公共利益的；

（三）連續(xù)曠工天數(shù)達到3天或半年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到7天；

（四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給被服務(wù)單位造成經(jīng)濟損失的；

（五）不服從被服務(wù)單位正常工作安排的；

（六）違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的其他情形的。

第五章  附則

第十七條  本辦法由泰安市泰山文化旅游集團有限公司負(fù)責(zé)解釋。

第十八條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

                   

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